袁州区纪委在开展“十要十戒” 思想作风主题教育活动过程中，认真结合自身存在的实际问题，准确把握提升干部综合素质与开展好主题教育活动的关系，认真查找和解决工作总存在的不足，不断激发广大干部的积极主动性，为干部的学习成长、素质提高创造了有利的条件。
一、注重培养干部的使命感和紧迫感。 强烈的事业心和社会责任感、使命感，是 纪检监察干部自觉提升素质、满怀激情投身工作的首要条件。在开展“十要十戒” 思想作风主题教育活动过程中，袁州区纪委注重干部教育引导，时刻提醒干部铭记党和人民赋予的神圣职责，把学习当作工作的第一需要，把工作作为自我价值实现的有效手段，发自内心地热爱学习，充满激情地投身工作。
二、注重搭建干部学习培训的有效平台。 加强干部学习培训是提升干部素质的有效手段，也是转变干部作风的一个重大而紧迫的战略任务。袁州区纪委积极引导党员干部向书本学习、向实践学习、向群众学习，不断开阔视野，提升个人素质。针对换届后，基层纪检干部人员变动比较大，对纪检业务不熟悉的情况，区纪委组织全区纪检监察干部业务培训班，对全区纪检监察干部进行了集中业务培训；组织52人（次）参加了中央和省、市纪委举办的各类培训班；建立跟班学习制度，分批分期将纪工委年轻工作和基层纪委副书记，抽调到委局机关相关业务科室进行以干代训，重点学习案件查办、信访接待和案件审理工作，有效提高了他们的综合素质和业务水平。
三、注重促使干部深入实践接受锻炼。 干部履职能力的提高，离不开实际工作中的总结和积累。袁州区纪委换届以来，新领导班子大力倡导“全员办案”，坚持学习与实践相结合，实践与创新相统一，让干部在实践中经受锻炼和摔打，增强党性、磨练意志，提高处理和解决实际问题的水平，提高驾驭复杂局面的能力。出台了《机关工作人员信息宣传用稿奖励办法》等多项工作激励考评制度，全面激发出广大纪检监察干部创造性开展工作的激情，让干部在查办案件、信访接待、走访调研、公文写作中主动接受锻炼，使干部能够成为办案的硬手、审理的能手、接访的高手和写作的强手。
四、注重营造干部成长进步的良好环境。 袁州区纪委站在对干部负责、对事业负责的高度，认真把握干部发展需求，建立健全考核激励机制、监督约束机制和干部提拔使用机制，大力营造有利于干部成长进步的环境。建立了建立“月工作例会制度”，在干部中形成了赛速度、比质量、比水平的良好工作氛围；出台了《关于竞争性选拔主任（主持工作）职位的实施方案》，从而使一名普通干部从15位竞争者中脱颖而出，成为调研室副主任（主持工作）岗位任职人选；从副主任中择优选择了两位主持工作，开展了轮岗交流，充分体现了纪检监察机关对干部的关心和爱护，提供了干部成长的良好平台。（袁州区纪委 李勇平）