一是自我剖析突出一个“深”字。 自觉对照方案要求，查工作态度，是否存在“冷、横、硬、推”的问题；查履职尽责，是否存在不作为、乱作为和失职渎职的问题；查执法行为，是否存在执法不严、执法不廉、办事不公的问题；查日常管理，是否存在有章不循、工作效率不高、纪律松弛的问题；查廉洁自律，是否存在“吃拿卡要”的问题。
二是查找问题突出一个“准”字。 通过采取召开座谈会、走访服务对象、问卷调查、发放征询意见表、接受群众评议等多种形式，广泛听取群众、企业和基层的意见和建议，切实找准干部在优化环境、服务发展等方面存在的突出问题。组织召开专题民主生活会、党员大会，组织干部开展批评与自我批评，切实把问题找准、议透。
三是分析原因突出一个“透”字。 针对查摆出来的问题，从理想信念、宗旨意识、工作纪律、制度管理、能力水平等方面深层次剖析原因，形成有问题、有分析、有目标、有措施的剖析材料。对问题找的不准、剖析不深的，要求返回，直到达到要求为止，确保把问题分析的过程变成深化认识的过程。
四是整改措施突出一个“实”字。 坚持“有什么问题就解决什么问题、什么问题突出就重点解决什么问题”，抓住存在问题的关键点，找准解决问题的切入点，研究制定详细的整改方案。对能够解决的，要立即解决；对一时难以解决的要说明原因，制定计划，在承诺的时间内抓紧解决。同时公开整改措施、服务承诺和落实情况，自觉接受社会各界监督，做到对存在的问题不整改不放过、问题整改不到位不放过。（樟树市效能办）